Unser Trainingseinheit "Allyship" fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitende sich einbringen können, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Geschlecht, Gender-Identität, sexuellen Orientierung, Alter oder anderen Merkmalen.

Durch Allyship können Unternehmen vielfältige Perspektiven und Erfahrungen nutzen, um kreative Lösungen zu entwickeln und innovative Ideen zu fördern, was die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität als Arbeitgebende Institution stärkt.

Ein offenes Bekenntnis zum Allyship kann das Image und die Reputation eines Unternehmens stärken, indem es zeigt, dass es soziale Verantwortung übernimmt und sich für Gleichberechtigung und Vielfalt einsetzt.

"Inklusive Führung" ist ein dynamischer Workshop, der Führungskräfte und Entscheidungsträger-
innen mit praktischen Methoden ausstattet, um Inklusivität in ihren Führungsstil und die Organisationskultur zu integrieren. Die Teilnehmer:innen nehmen an interaktiven Sitzungen teil, darunter:

Training zur Bewusstseinsbildung für unbewusste Vorurteile

Führungskräfte durchlaufen ein umfassendes Training, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und abzubauen, die sich auf Entscheidungen auswirken können. Durch Szenarien und Übungen erhalten die Teilnehmer:innen Einblicke, wie sie einen gerechteren Arbeitsplatz fördern können.

Strategien für inklusives Entscheiden

Der Workshop bietet handlungsorientierte Strategien für Führungskräfte, um sicherzustellen, dass inklusive Entscheidungsprozesse durchgeführt werden. Von der Neubewertung von bisherigen Rekrutierungs-
strategien bis zur Bildung und Stärkung vielfältiger Teams lernen die Teilnehmer:innen wie sie Inklusivität in jeden Aspekt ihrer Führungsverantwortung integrieren können.

Zugehörigkeit und Engagement

Der Workshop vermittelt Methoden zur Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls unter und zwischen Teammitgliedern. Führungskräfte entdecken, wie sie eine Umgebung aufbauen können, in der sich Mitarbeitende geschätzt, respektiert und ermächtigt fühlen, ihren besten Beitrag zu leisten. Effektive Kommunikation ist das Herzstück der Inklusivität. Führungskräfte erhalten deshalb Einblicke, wie sie offenen Dialog, aktives Zuhören und klare Kommunikation fördern können, um sicherzustellen, dass alle Stimmen nicht nur gehört, sondern auch verstanden werden.

Aktionsplanung 

Der Workshop endet damit, dass die Teilnehmer:innen personalisierte Aktionspläne entwickeln, um das neu gewonnene Wissen in konkrete Schritte für die Umsetzung inklusiver Praktiken in ihren Teams und Organisationen umzusetzen.

Am Ende von "Inklusiver Führung" sind Führungskräfte mit einem umfangreichen Werkzeugkasten ausgestattet, um positive Veränderungen voranzutreiben, Zusammenarbeit zu fördern und Inklusivität auf allen Ebenen ihrer Organisationen zu unterstützen.